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Die Hochschule Bremen ist weltoffen und fördert Wissenschaft für die Praxis. Mit rund 70 überwiegend internationalen Studiengängen und innovativen, lebensbegleitenden Studienformen bietet die Hochschule Bremen nahezu 9.000 Studierenden Perspektiven für ihre persönliche Entwicklung und einen erfolgreichen Karrierestart. Mit unserem internationalen Profil haben wir seit Jahrzehnten eine Spitzenstellung unter den Hochschulen der angewandten Wissenschaften. Die Verbesserung der Studienbedingungen und die attraktive Gestaltung von Arbeitsplätzen sind uns besondere Anliegen, die sich in der Entwicklungsplanung der Hochschule widerspiegeln.

An der Hochschule Bremen ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt, frühestens ab dem 1. Januar 2022,  vorbehaltlich der endgültigen Mittelbewilligung, eine Stelle am Institut für Digitale Teilhabe (IDT) für den Bereich Community Management   als

Projektmitarbeiter*in (w/m/d)

Digitale Teilhabe

Kennziffer: FK4-12-2021, Entgeltgruppe 10 TV-L

mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit befristet bis zum 31.Dezember  2026 zu besetzen.

Digitale Barrierefreiheit ist eines der wesentlichen Themen des Instituts für Digitale Teilhabe. Damit Menschen mit Beeinträchtigungen sich stärker an der Entwicklung digitaler Technologien beteiligen können, entwickelt das IDT unterschiedliche partizipative Verfahren und Methoden Sie werden in dem Projekt „Digitale Barrierefreiheit durch partizipative Evaluation“ im Rahmen der Umsetzung des Online-Zugangsgesetzes arbeiten. Mehr Barrierefreiheit bei digitalen Anwendungen für die Beschäftigten der öffentlichen Verwaltung ist Ziel dieses Entwicklungsprojekts. Dafür sollen Menschen mit Behinderungen aktiv in Prozesse der Entwicklung und Evaluation von Software, digitale Systemen und digitalen Medien einbezogen werden. Die übergreifenden Fragen des Projekts lauten: Wie können Software, digitale Systeme und digitale Medien für die große Bandbreite unterschiedlicher Nutzerinnen und Nutzer zugänglich gestaltet und entwickelt werden? Wie lässt sich diese Zugänglichkeit dezidiert nachweisen? Wie lässt sich Zugänglichkeit auch in unterschiedlichen Situationen, an unterschiedlichen Arbeitsplätzen und in unterschiedlichen Konfigurationen sicherstellen? Wie lässt sie sich auch bei Veränderungen und Updates aufrechterhalten oder verbessern?


IHR AUFGABENBEREICH

  • Aufbau des Tester*innen Pools und  Betreuung der Testerinnen und Tester
  • Aufbau und Ausbau eines Netzwerks von Kooperationspartnern und anderen Interessierten
  • Mitarbeit bei der Planung, Organisation und Dokumentation der Testaktivitäten, der Begleitung der Entwicklungsprozesse und der Anforderungserhebung sowie ihrer Evaluation und Verbesserung
  •  Organisation und Umsetzung von Schulungen, Weiterbildungen, Coachings und ähnlichem für die externen Tester*innen sowie die Kooperationspartner
  • Mitarbeit bei der Entwicklung des Prozessmodells partizipativer Evaluation
  • Mitarbeit bei der Aufbereitung und Verbreitung der Ergebnisse

IHR PROFIL

  • abgeschlossenes  Hochschulstudium (Bachelor, Diplom (FH)) im Bereich HR-Management, Berufs/-Erwachsenenpädagogik, Personalentwicklung, BWL (Vertiefung in Personalwesen), Wirtschaftspsychologie o.Ä.
  • Freude am Umgang und an der Zusammenarbeit mit sehr unterschiedlichen Menschen
  • Erfahrungen in der Planung und Organisation von Veranstaltungen
  • Erste Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von Qualifizierungen (gerne auch in digitaler Form)
  •  Kenntnisse und/oder Erfahrungen mit partizipativen Verfahren, Aktionen, Methoden
  • Bereitschaft und Fähigkeit zu interdisziplinärer und interperspektivischer Zusammenarbeit
  • nachweislich sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (jeweils mindestens C1 – fließend), Kenntnisse weiterer Sprachen, z.B. Französisch oder Deutsche Gebärdensprache, sind von Vorteil

Wünschenswert sind

  • technische Kenntnisse und/oder Erfahrungen in Open Source, Freie Software, Maker, Freies Wissen oder ähnlichen Communities
  • ein breites Interessenspektrum, gerne mit Bezug zu projektrelevanten Themen
  • eine eigene Behinderung/Beeinträchtigung und/oder intensive Erfahrungen mit Menschen mit Behinderungen

UNSER ANGEBOT

  • Möglichkeit zur  Weiterqualifizierung im Rahmen des Projekts
  • ein Institut und eine Hochschule, an der Menschen mit Beeinträchtigungen willkommen sind
  • Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem internationalen Umfeld in einer weltoffenen Hochschule
  • Eine offene Arbeitsatmosphäre
  • Flexible Arbeitszeiten an einer familiengerechten Hochschule
  • Vielfältige Möglichkeiten für die persönliche und professionelle Weiterbildung
  • Ein gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr
  • Geförderte Firmenfitness in allen qualitrain-Studios

Die Hochschule Bremen fördert die Beschäftigung von Frauen auf allen Ebenen. Frauen werden daher ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben.

Schwerbehinderten Bewerber*innen wird bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung der Vorrang gegeben. Bewerber*innen mit Behinderungen oder Beeinträchtigungen werden ausdrücklich aufgefordert sich zu bewerben. Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund werden begrüßt.

Weitergehende Hinweise zur Hochschule Bremen finden Sie unter www.hs-bremen.de Für Rückfragen zur Stellenausschreibung sowie zu Arbeitsbedingungen und Arbeitsorganisation steht Ihnen die Projektleiterin Frau Dr. Rogalla  (irmhild.rogalla(at)hs-bremen.de) zur Verfügung.

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Unterlagen bis einschließlich 15.12.2021 über career.hs-bremen.de

Hochschule Bremen, Neustadtswall 30, 28199 Bremen

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